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《政治与法律》 董保华

发布者:法学院发布时间:2017-07-26 浏览次数:0


期刊:政治与法律  Political Science and Law  2017年04期

作者:董保华,华东师范大学法学院教授

摘要:"法定解除"与"约定终止"是我国解雇制度中的重要内容,"法定解除"规则更多体现公法的特性,对劳动关系强调国家管制,"约定终止"规则主要具有私法的属性,对劳动关系侧重当事人自治。对我国是否应当维持重管制而轻自治的立法思路的问题,在我国《劳动合同法》修改中引发了激烈的争论。相关法理分析和比较法研究可以证明,无论是解雇的法定事由还是解雇补偿的规则,坚持管制与自治的平衡才是符合我国客观实际的立法导向。我国《劳动法》的解雇制度规范贯彻了管制与自治相融合的理念,故可以为当前我国《劳动合同法》的修改提供有益的借鉴。 

关键词:劳动合同法; 法定解除; 约定终止; 经济补偿; 劳动法;
 
DOI:10.15984/j.cnki.1005-9512.2017.04.009
 
分类号:D922.52

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