2025 年 3 月 15 日下午，由上海市律师协会和华东师范大学法学院共同主办、上海律协劳动与社会保障专业委员会承办的第三期 “上海律协涉外劳动法讲坛”在华东师范大学普陀校区举行。本期讲坛的主题是 “外籍人员管理法律操作实务”，共计二百余位律师、学生线上线下同步参与。
“上海律协涉外劳动法讲坛””系列活动由上海律协律师学院、劳动与社会保障专业委员会联合推出，旨在搭建法律专业人士交流平台，推动涉外劳动法研究与实践发展。第三期讲坛由上海律协劳动与社会保障专业委员会副主任、北京金诚同达（上海）律师事务所高级合伙人庞春云律师主持。
会议伊始，华东师范大学法学院党委书记岑峨致欢迎辞。她对与会嘉宾表示热烈欢迎，并强调华东师大法学院一直践行“奉法守正，知行合一”的院训，致力于培养具有创新精神、实践能力和国际视野的法治人才。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》和《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》明确提出 “完善以实践为导向的法学院校教育培养机制”，期待与上海律协进一步加强合作，共同推动法学教育与法律实践的深度融合。
随后，上海律协劳动与社会保障专业委员会主任、上海江三角律师事务所首席合伙人、主任陆敬波律师发表致辞。陆敬波律师向华东师范大学法学院表达诚挚感谢，并对其在劳动法研究领域所取得的卓越成就表示高度赞赏。陆敬波律师指出，在经济全球化加速推进的背景下，涉外法治的重要性日益凸显。企业既面临“引进来”的发展机遇与挑战，又肩负“走出去”的使命与压力。在此过程中，涉外劳动法面临着企业员工管理与员工权益保障的双向需求，涉外劳动法专业人才的重要性亦随之凸显。
本期讲坛的主讲人 —— 上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海江三角律师事务所高级合伙人、副主任屈晓蓉律师以其扎实的法律功底和丰富的实践经验，带领大家围绕外籍人员管理法律操作实务这一主题展开讲解。
屈晓蓉律师首先从国际法、国内法、地方性规范三大层面详细阐述了涉外用工法律框架体系，为理解外籍人员管理的法律基础提供了全面视角。她指出，随着在华就业外籍人员数量的不断攀升，外籍人员管理既具有企业管理正常劳动者的共性特征，又因其身份的特殊性具有很多特殊问题，值得我们不断研究和探索。
就外籍员工在境内就业的相关问题，屈晓蓉律师深入剖析了九大常见疑难问题，包括外籍人员是否有权要求签署无固定期限劳动合同、到达退休年龄能否即行终止劳动关系、就业证与劳动合同的衔接、社保和公积金的缴纳、主体认定以及外籍实习生的法律地位等。屈晓蓉律师凭借其多年的实务经验和扎实的专业功底，结合丰富的案例，通过对北京、上海等不同地区的司法实践差异的对比分析，系统地对法院的观点进行梳理、研究和提炼，阐述了外籍人员用工管理的复杂性和地区差异性。
最后，屈晓蓉律师基于自身在涉外业务领域的探索经验，鼓励大家不断拓展国际视野，提升专业素养，以更好地应对涉外劳动法业务中的挑战。
讲坛结束后，屈晓蓉律师与参加活动的律师、学生进行了热烈的交流与探讨。大家纷纷表示，此次讲坛不仅加深了他们对外籍人员管理法律关系的理解，还为处理相关业务提供了极具价值的实务操作指引。
